2020-08-06

公司法人變更對員工有影響嗎？具體有哪些影響？

作者：admin    點擊：4750

公司變更一般包括法人法人、股權、地址和經營范圍變更，統(tǒng)稱為工商變更。那么公司法人變更對員工有影響嗎？答案是肯定的，公司法人變更對員工也會產生一定的影響，法人變更了員工的勞動合同就要重新簽訂，合同條款也會有變動，因此法人變更之后員工也要在簽訂新的合同的時候做好考慮。

公司法人變更對員工的影響

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。

企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應履行的義務并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應承擔相應的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產經營管理可能也會因此調整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。

以上就是公司法人變更對員工的影響，這個影響主要是公司與員工需要重新簽訂勞動合同，而新的勞動合同是以新公司的利益為主的，因此合同的條款會有變動，這就需要員工在法人變更之后考慮自己的實際利益而做出自己的選擇。公司法人變更對公司的發(fā)展是有一定的積極作用的。

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